激励措施应该购买学习曲线，而不是永久的——机构办公桌正在轮换

设计激励措施来创造能力，然后让有用性保持账户活跃。

除了当前关于“苹果、Meta 拒绝 OKX”的讨论之外，激励问题看起来更加清晰。

一个简单的清单——矿工行为、比特币和库存——胜过在压力下即兴发挥。

优势往往只是拒绝将数量与信念混为一谈。

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